工作行为问卷

工作行为问卷（Work Behavior Inventory，WBI）是由知名工业组织心理学家、心理测量专家、美国工业组织心理学会资深院士（Fellow）并曾长期任职于知名人才测评公司的罗纳德·佩奇博士基于大五人格理论开发的用于了解人格/个性的测评工具。

主要特点

理论基础权威：以主流的大五人格理论为基础，融合领导力素质模型和情商理论。

高信度：中文版大五人格特质信度中位数为 0.90，21个大五人格子维度中位数信度为 0.78，远超美国心理学会建议信度标准0.70。

最好的本土化：近20年间大量中国样本的专业施测，完全符合中文语言的表达特点，并定期地进行相应的问题和常模的更新。

扎实的效度证据：有效验证大五人格结构效度，在多类人员的选拔录用等人事应用上具有良好的实证效度（预测效度和同时效度）。

科学防伪：精准的评估和防止“伪装好”技术由国际顶级人格测验的防伪技术专家研发，检测被测人的“自夸、掩饰和随机回答倾向”。

国际化：对应美国劳工部现代职位分析系统O*NET中974种职业，5000多个岗位信息；与Goleman的“情商领导力因素” 对应 (约90%)，与Spencer & Spencer 的“领导力素质字典”对应（约82%)。 WBI提供多种语言版本，适用于跨国集团/公司。