About Us
是一家专业的管理咨询机构,拥有一批具有良好教育背景、丰富的国际化及本土企业实践以及国际、国内著名管理咨询公司咨询经验的优秀咨询顾问团队。 希典的核心使命是致力于为高速成长中的中国企业提供国际一流的领导力、人力资源与组织管理解决方案, 共同分享最新的管理理念和方法;并开发在中国企业行之有效的领导行为、领导力发展和评估工具及人力资源管理工具,为提高中国企业领导力和人力资源管理水平提供了最新的理论指导和操作性工具。
咨询:建立人才标准
人才评估:多样化评估工具
培训:提升个性领导力
品质:不断追求卓越
耐心:沉浸式钻研精神
雕琢:20年始终如一
专注:十年以上实战经验
高效:近20位顾问鼎力支持
资深:提供专业领域支持
将科学的测评工具用于人才选拔,发现“肉眼”不易观察到的冰山下的个性/情商特质,做到精准选才,提升用人效率。
从人格/个性角度了解个体的优势及有待发展领域,便于更有针对性地发扬优势、管控短板。
不同个性特点的人做事情的方式迥异,利用WBI可帮助理解团队成员的差异化行为,提高团队组合的有效性。
Work Behavior Inventory
工作行为问卷(Work Behavior Inventory,WBI)是由知名工业组织心理学家、心理测量专家、美国工业组织心理学会资深院士(Fellow)并曾长期任职于知名人才测评公司的罗纳德·佩奇博士基于大五人格理论开发的用于了解人格/个性的测评工具。
理论基础权威:以主流的大五人格理论为基础,融合领导力素质模型和情商理论。
高信度:中文版大五人格特质信度中位数为 0.90,21个大五人格子维度中位数信度为 0.78,远超美国心理学会建议信度标准0.70。
最好的本土化:近20年间大量中国样本的专业施测,完全符合中文语言的表达特点,并定期地进行相应的问题和常模的更新。
扎实的效度证据:有效验证大五人格结构效度,在多类人员的选拔录用等人事应用上具有良好的实证效度(预测效度和同时效度)。
科学防伪:精准的评估和防止“伪装好”技术由国际顶级人格测验的防伪技术专家研发,检测被测人的“自夸、掩饰和随机回答倾向”。
国际化:对应美国劳工部现代职位分析系统O*NET中974种职业,5000多个岗位信息;与Goleman的“情商领导力因素” 对应 (约90%),与Spencer & Spencer 的“领导力素质字典”对应(约82%)。 WBI提供多种语言版本,适用于跨国集团/公司。
Services
●核心能力素质模型
●核心价值观
●岗位能力素质模型
-销售/市场/ 生产/客服等
●领导能力素质模型
-基层主管
-中层经理
-高层领导
●人才评价中心
-情景模拟/公文筐管理
-小组讨论/案例研究等
●结构化面试
●360°反馈评估
●个性情商测验WBI
●其他测评工具
-EAS问卷/逻辑分析
●培训/发展需求诊断
●基础管理技能培训
-中层经理管理技能培训
-高层领导力系列培训
●教练辅导(1对1)
●行动学习/OJD
-在职发展
-解决方案
●组织和岗位设计
●战略绩效管理
-BSC/KPI/绩效管理体系
●企业文化诊断
-员工敬业度/满意度调查
●组织发展:人才管理体系
-高管团队有效性
●收购兼并中的文化整合
Activities
Recent Development
17
1000
1
Client List(Part)
Contact Information